강성투쟁이 부른 빛바랜 노사상생

반론-‘90명 징계해고가 노사상생인가’ 를 읽고

통일중공업 경영진은 사람부터 잘라가며 회사를 살리고자 하지 않았다. 어렵고 힘든 길이라 할지라도 전 사원이 다함께 살기 위해 노력하자고 초지일관해 왔다. 통일중공업의 89명 징계해고 사태는 노조 집행부의 강성투쟁이 초래한 결과다.

노사 상생은 경영 주체인 사용자를 악으로 규정하고 시민들에게 온갖 중상모략과 선동을 통해 사용자를 굴복시켜서 만들어지는 것이 아니다. 10여년 동안 흑자 한 번 내지 못했던 회사를 인수해서 단 한 사람의 희생도 없이 회사를 정상화해 보려는 경영자를 ‘가정파괴범’으로 매도하고 구속까지 시키라며 시위를 벌이는 노조 간부들의 행위는 그 무엇으로도 합리화할 수 없을 것이다.

창원공단에 있는 통일중공업의 기업 이미지는 언제나 강성 노동운동의 메카로 세상 사람들에게 각인되어 있다. 과거 경영의 주체였던 종교재단과 노동조합의 악연은 누구의 잘잘못을 떠나 통일중공업에 근무하는 종업원과 지역 시민들에게 막대한 피해를 입힌 것도 사실이다. 이런 과거를 잘 알고 있는 새로운 경영 주체와 이전 노조 집행부는 2004년 4월 ‘경영정상화 대타협’을 통해 경영정상화의 발판을 마련했다. 즉, 인위적인 정리해고를 하지 않는 대신 250명의 인원을 휴업휴가 보내고(휴가기간 중 평균임금의 70% 지급), 임단협 동결 대신 390만원의 성과급 지급, 휴업휴가자는 2005년 1월말까지 전원 복귀시킨다는 내용으로, 이는 조합원 찬반투표에서 67.5%의 찬성으로 통과된 바 있다. 회사는 이를 바탕으로 지난해 인수합병 2년 만에 영업이익이 흑자전환하며 전년 대비 매출액은 18.2% 증가, 영업이익은 48억원 적자에서 84억원 흑자를 달성했다.

그러나 전체 조합원에 의해 승인된 ‘경영정상화 대타협’에 불만을 품고 있던 일부 휴업휴가자들과 현 노조집행부는 경남지방노동위원회(지노위)에 ‘부당휴업 및 부당노동행위 구제신청’을 냈고, 지노위도 이를 받아들여 ‘휴가는 부당하므로 즉각 원직에 복귀하라’는 결정을 내렸다. 회사는 250명에 대한 휴업휴가 계획을 지방노동사무소에 ‘경영정상화 대타협’이 있기 한달 전에 신고하여 고용보험법상 고용조정이 불가피하게 된 사업장에 지원되는 ‘고용유지 지원금’까지 정부로부터 보조받아 휴업휴가의 정당성을 인정받은 바 있다. 즉, 휴업휴가 실시 이후 노동부는 회사의 휴업휴가를 인정하며 고용유지 지원금을 지원했다. 반면, 지노위는 휴업휴가가 부당하다며 원직 복직을 결정하는 상반된 결과를 냈다. 결론적으로 이러한 모순이 노사 당사자 간에 자주적으로 해결되어야 할 통일중공업 노사문제를 더욱 어렵게 만든 원인이 되었다.

회사는 즉시 중노위에 재심을 요청했지만, 지노위의 결정도 존중되어야 하기에 중노위의 재심 신청과는 별개로 올해 1월 말까지 250명 전원을 원직과 원직에 상응하는 부서로 복귀 인사명령을 내렸다. 이에 따라 휴업휴가 복귀자 250명 중에서 161명은 회사의 복귀 인사명령을 본인의 의사로 수용하고, 일자리가 있는 생산 현장에 다양하게 복귀해 근무하고 있다. 그러나 노조집행부와 휴업휴가 복귀 거부자 89명은 회사의 물량사정, 라인변경 등은 무시한 채 오로지 휴가 전에 일하던 자리만 원직이라고 주장하며 일자리가 있는 주물사업본부로의 파견명령을 무작정 거부하고 두달이 넘도록 장기 무단결근을 하였다. 회사는 이를 더는 방치할 수 없어 사규와 단체협약에 의거해 장기 무단결근자에 대해 중징계위원회를 열어 심의를 하고 징계처분 결과를 개별 통보하였다. 이후에도 회사는 인내심을 갖고 12일 동안 재심소명 기회까지 부여하였다. 그러나 마지막까지 89명은 회사의 인사명령과 징계 자체를 부정하는 등 업무 복귀 의사와 개전의 정을 보이지 않았다.

통일중공업의 경영진은 사람부터 잘라가며 회사를 살리고자 하지 않았다. 비록 어렵고 힘든 길이라 할지라도 전 사원이 다함께 살기 위해 노력하자고 초지일관해왔다. 통일중공업의 89명 징계해고 사태는 노조집행부의 강성투쟁이 초래한 결과이다. 노사 간에 자주적으로 합의하고 민주적인 절차를 거쳐 통과된 ‘임단협 노사합의서’가 마음에 들지 않는다고 해서 노조 스스로가 부정한다면 어느 누가 합의를 위한 노력을 할 수 있을까? 강성투쟁이 초래한 빛바랜 노사상생이 안타까울 뿐이다.

홍영기/통일중공업 대표이사 사장